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      1. 研究生毕业拿到了强生医疗器械销售offer,值得去吗?

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        • 来源:海外教育培训中心
        做为一名前强生医疗的,来回答下从问题的描述中,研究生毕业这个标签非常的突出,我想题主在提出这个问题时,也还在回想刚刚结束的校园招聘面试:从声势浩大的校园宣讲会开始,过五关斩六将,经历了简历筛选、面、经理面、终面,最终拿到了,也实属不易。在微信群里互相打听了下拿到的同伴,也还有好一部分是本科生,不由的想自己去到底值不值。在这里分别从培训、职业发展、圈子文化、产品线上、个人选择的几个角度上来做个分享一、从培训上来看强生医疗作为医疗器械业内公认的黄埔军校,是非常重视对新人的培训的,完全不用担心自己非医药学专业和无行业经验的问题:、有针对新员工的入职培训():培训时会介绍公司文化,公司日常事务处理流程,报销政策,职场礼仪等等;、针对产品的小学培训:培训时间在个星期到一个月左右,并且有严格的考核制度,会设立落地考(相当于培训前的摸底考试),如果不合格的话,那么对不起,你必须返回工作地,没有参加培训的资格;同时落地考的成绩也算整个培训总成绩的一部分,如果落地考没考好的话,相信我,往后培训的日子你一定时常想起:“唉,悔不该当初”培训期间,每天都会安排有小考,按占比计入总成绩,总成绩未达标,也是培训不通过的。因此,往往入职工作后的第一天,就会有甩给你一系列的产品资料,让你开启狂背模式,特别是落地考前几天,那背诵的酸爽,至今还留有余味、针对的定制化培训:比如像高效能人士的七个习惯、六项思考帽等等。、不定期的选修培训:同时对全体员工,也还有不定期的选修课可以参加,可以去到其他的城市参加线下的培训,比如精力管理培训课程等等。二、从职业发展上来看如果是打算在医疗器械行业内深耕的话,毕业进入是一个不错的起点。在公司内部,领导层是非常重视的培养和发展的,在入职后的前半年内,一般是不考核指标的,对于,公司也会设立专向的计划,会给予缩短一定的升职考核要求,能够更快地升等。针对研究生学历的话,其实,在公司硕士学历并不少见,往年中还有应届的博士生三年左右就升到了地区经理,对于高学历的,领导相对也会更关注些。在公司内部的发展上,强生有着非常完善的支持部门体系,和销售最近的市场部,也分有中央市场部和区域市场部,还有培训部,专业教育部,医学部等等,都有横向发展机会的。外部机会上,作为校招生,在入职后的年内的离职率还是很高的,其他的厂家也相对比较认可强生出来的背景,对于下一次的跳槽,也是很有优势的。三、从圈子文化上来看强生医疗有个(国际招聘于发展项目),中国区的总裁和众多董事会成员皆来自这一项目,会从海外顶尖的商学院招聘毕业的,工资也是按照美元来发,头两年会分配在销售区域上进行历练。因此,往往就会在公司团队中,碰到牛逼闪闪的老板,能够在他们的身上学到很多东西。同时身边的同事中也是藏龙卧虎,各有千秋,有发过好几篇的,有过各种高光经历的,有一些非常强的特长的,无形之中都会影响到你。有句话是这么说的:“你身边人的优秀程度,决定你的格局大小”。其次,公司内部的文化也是相对较激进,业绩压力往往也很大,只有不断学习进步,才能做到不掉队。四、从产品线上来看目前发展增速比较快的部门有电生理部门、神经介入的部门、眼科部门,骨科和大外科的增长近年来都不及前者,市场受到国产的冲击也较大由于不知道你具体的是哪个部门,就不深入说了五、个人选择上来看本质上,这是一个销售的工作,平时的工作大部分就是和人打交道,不管是在公司内部的“客户”你的上级老板,还是市场客户临床医生。每天做的最多的事情就是在沟通,这个沟通体现在公司内部的资源协调,与同事的市场活动合作,树立个人的职场形象,是在销售自己;在外部面对客户,指导产品的临床使用,平时拜访的产品介绍和推荐,还有销售工作中种种人情世故的处理上,都在考量着你是否能给客户带来价值,获得客户的信任和支持,这也是在销售自己。因此,对比手头上自己可做的选择,尽量拿更多的,充分地了解分析自己,往往才能做出更好的选择先说这么多了,有相关疑问欢迎添加个人微信号,编辑回答不易,觉得内容不错话,记得关注哦听说,点赞的人拿到手抽筋更多干货,求职面试,行业资料内容公众号药械青年:医药、器械圈内的向上青年聚集地推荐阅读: 做为一名前强生医疗的,来回答下从问题的描述中,研究生毕业这个标签非常的突出,我想题主在提出这个问题时,也还在回想刚刚结束的校园招聘面试:从声势浩大的校园宣讲会开始,过五关斩六将,经历了简历筛选、面、经理面、终面,最终拿到了,也实属不易。在微信群里互相打听了下拿到的同伴,也还有好一部分是本科生,不由的想自己去到底值不值。在这里分别从培训、职业发展、圈子文化、产品线上、个人选择的几个角度上来做个分享一、从培训上来看强生医疗作为医疗器械业内公认的黄埔军校,是非常重视对新人的培训的,完全不用担心自己非医药学专业和无行业经验的问题:、有针对新员工的入职培训():培训时会介绍公司文化,公司日常事务处理流程,报销政策,职场礼仪等等;、针对产品的小学培训:培训时间在个星期到一个月左右,并且有严格的考核制度,会设立落地考(相当于培训前的摸底考试),如果不合格的话,那么对不起,你必须返回工作地,没有参加培训的资格;同时落地考的成绩也算整个培训总成绩的一部分,如果落地考没考好的话,相信我,往后培训的日子你一定时常想起:“唉,悔不该当初”培训期间,每天都会安排有小考,按占比计入总成绩,总成绩未达标,也是培训不通过的。因此,往往入职工作后的第一天,就会有甩给你一系列的产品资料,让你开启狂背模式,特别是落地考前几天,那背诵的酸爽,至今还留有余味、针对的定制化培训:比如像高效能人士的七个习惯、六项思考帽等等。、不定期的选修培训:同时对全体员工,也还有不定期的选修课可以参加,可以去到其他的城市参加线下的培训,比如精力管理培训课程等等。二、从职业发展上来看如果是打算在医疗器械行业内深耕的话,毕业进入是一个不错的起点。在公司内部,领导层是非常重视的培养和发展的,在入职后的前半年内,一般是不考核指标的,对于,公司也会设立专向的计划,会给予缩短一定的升职考核要求,能够更快地升等。针对研究生学历的话,其实,在公司硕士学历并不少见,往年中还有应届的博士生三年左右就升到了地区经理,对于高学历的,领导相对也会更关注些。在公司内部的发展上,强生有着非常完善的支持部门体系,和销售最近的市场部,也分有中央市场部和区域市场部,还有培训部,专业教育部,医学部等等,都有横向发展机会的。外部机会上,作为校招生,在入职后的年内的离职率还是很高的,其他的厂家也相对比较认可强生出来的背景,对于下一次的跳槽,也是很有优势的。三、从圈子文化上来看强生医疗有个(国际招聘于发展项目),中国区的总裁和众多董事会成员皆来自这一项目,会从海外顶尖的商学院招聘毕业的,工资也是按照美元来发,头两年会分配在销售区域上进行历练。因此,往往就会在公司团队中,碰到牛逼闪闪的老板,能够在他们的身上学到很多东西。同时身边的同事中也是藏龙卧虎,各有千秋,有发过好几篇的,有过各种高光经历的,有一些非常强的特长的,无形之中都会影响到你。有句话是这么说的:“你身边人的优秀程度,决定你的格局大小”。其次,公司内部的文化也是相对较激进,业绩压力往往也很大,只有不断学习进步,才能做到不掉队。四、从产品线上来看目前发展增速比较快的部门有电生理部门、神经介入的部门、眼科部门,骨科和大外科的增长近年来都不及前者,市场受到国产的冲击也较大由于不知道你具体的是哪个部门,就不深入说了五、个人选择上来看本质上,这是一个销售的工作,平时的工作大部分就是和人打交道,不管是在公司内部的“客户”你的上级老板,还是市场客户临床医生。每天做的最多的事情就是在沟通,这个沟通体现在公司内部的资源协调,与同事的市场活动合作,树立个人的职场形象,是在销售自己;在外部面对客户,指导产品的临床使用,平时拜访的产品介绍和推荐,还有销售工作中种种人情世故的处理上,都在考量着你是否能给客户带来价值,获得客户的信任和支持,这也是在销售自己。因此,对比手头上自己可做的选择,尽量拿更多的,充分地了解分析自己,往往才能做出更好的选择先说这么多了,有相关疑问欢迎添加个人微信号,编辑回答不易,觉得内容不错话,记得关注哦听说,点赞的人拿到手抽筋更多干货,求职面试,行业资料内容公众号药械青年:医药、器械圈内的向上青年聚集地推荐阅读: 感谢邀请你的问题实在是太简单了,不知道你的详细情况,给你的回答也就仅针对现有信息哈是否值得这件事,站在不同的角度,得到的答案就不一样,这个本身就没有标准答案的,所以你直接问是否值得,我只能说因人而异。你所学专业是什么呢?你自己的兴趣爱好或者说你的性格特点是什么呢?你适合做什么样的工作?你自己是否清楚的知道这个问题?既然你是研究生毕业,那么你会纠结一个销售的是什么原因呢?你是否考虑过,一个销售人员是不需要高学历的。我没有歧视销售人员的意思,但是销售人员不需要学历一样可以做的很好。这就意味着如果你进入到强生,你身边就会有很大一批销售人员是没有高学历甚至没有什么学历的人在做,而且做的很好的,那么这个情况是否会对你造成影响?如果你觉得你自身就适合做销售,销售又比较挣钱,未来可以像《都挺好》里的苏明玉一样,从销售做到,那么这条路也是完全没有问题的,真的是多数公司的一把手都是销售出身,这就是事实,市场决定的。所以是否值得,你还是要针对你自己的兴趣、性格、特长包括你的未来规划来评判你的职业选择。
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